促轉型、用工荒等身分助推“機器換人”遍地開花

        以后我國機器人制作技巧日益成熟，增進經濟布局轉型的改造需要、用工本錢高和用工難等身分，配合推進各界對機器人休息力的等待。

        依據廣東東莞市經信局的數據，2014年9月至2016年10月，東莞“機器換人”專項資金項目申報共1485個，估計可減少8.7萬工人。

在山東，兗州煤業部屬的兗州西方電機有限公司爐具臨盆車間，“新華視點”記者看到，一個個方方正正的小機器人背著資料穿梭車間，精確奔向焊接工位。它們停靠后，搬運機器人主動抓取資料，交給下一個流程的焊接機器人。

兗州西方電機公司技巧品質中間主任譚光韌奉告記者，今朝，公司在爐具臨盆的癥結癥結使用了3臺ADV智能挪動機器人、一臺庫卡搬運機器人和5臺焊接機器人。這些機器人能夠主動對接上一個工序的完制品、下一個工序空地，能代替約莫50人的休息。

        譚光韌說，公司籌劃下一步在年產10萬臺爐具臨盆線上完成全主動化，高低料、組對、焊接、噴涂等事情全體交給機器人完成，“操縱的人工將從400人減到100人閣下。”

        機器人大大低落了企業人工本錢。總部位于浙江紹興的三力士公司，在投入扶植“無人車間”后，僅人工本錢就節儉了1000多萬元，占昔時公司凈利潤的7%閣下。

現存哪些事情“飯碗”更能夠被機器人“搶”？

        記者了解到，以后“機器換人”所涉規模，已不局限于財產制作業，一些辦事范疇的人工崗亭也開端被機器人休息者悄悄代替。

        小i機器人創始人、董事長袁輝奉告記者，2015年，中國扶植銀行把客服機器人用于呼叫中間，昔時就代替了大批員工。“另有許多銀行、運營商、電商乃至地方當局都在開端利用機器人。”袁輝說。

        北京航空航天大學聰明制作研究院院長王田苗覺得，機器人技巧將普遍利用于財產制作、辦事范疇，和智能汽車、無人機等方面。

        山東臨沂申通營業總監吳禮華先容，為提高效率及防止暴力分揀，今朝，臨沂申通設備了320臺智能分揀機器人，每小時能夠處置1.8萬個5千克之內的包裹，精確率根本到達100％。一致事情量所需人工由150人降為30人，減少崗亭達80%之多。

        江蘇常州火鳳凰永動型消防滅火機器人公司推出了一款名為“火鳳凰”的耐高溫消防機器人。公司總經理任曲波先容，這款機器人除耐高溫，還能夠停止毒氣探測，能代替救火員進入高危火場、爆炸、有毒情況，履行封閉閥門等義務，低落變亂現場的二次爆炸幾率。

        中國機器人財產同盟理事長曲道奎博士說，辦事機器人在我國以后領有廣大的市場與遼闊的遠景。“比方，咱們正在做智能照顧護士設備的臨床試驗，能夠停止各類心理參數的檢測。”曲道奎夸大，“未來，機器人能夠在消防、救濟、保衛、醫療照顧護士等公共辦事等辦事范疇大有可為。”

        山東省經信委設備財產處調研員王桂強覺得，人工智能的鼓起，能夠會形成部門低技巧休息者賦閑。但也有專家覺得，機器人的利用將創造更多高端賦閑機會。這能夠包含：財產數據迷信家、機器人和諧員、財產工程師、仿照專家、供應鏈和諧崗亭、體系籌劃、信息技巧、3D 輔助籌劃、現場辦事工程師、銷售與辦事職員的需要。值得注意的是，這些新增的賦閑崗亭專業性極強。

若何面臨“機器換人”？

        多半專家業者覺得，固然機器人對人工崗亭形成必定影響，但完整沒有需要適度重要。

        辦事于廣東長盈周詳技巧有限公司的王亞敏奉告記者，固然自己的事情一度被機器人調換掉了，但經由過程2個月的培訓，她曾經從新上崗，從普工提升成為技巧員學員，乃至還加了薪。公司總經理助理羅衛強說，只管鼎力推進“機器換人”，然則大部門員工都能夠在公司外部獲得消化，顛末轉崗培訓后從新上崗。

        “人類創造機器人的目標最先是代替身，然后發展到辦事人，未來是擴大人。”華中科技大學機器迷信與工程學院院長丁漢院士說，“今朝，財產機器人大多在一些布局化的情況傍邊事情，在線傳感才能都比較差。辦事機器人今朝還只能完成一些簡略的義務。至于特種機器人，都是需要經由過程人工遙控操縱完成特定事情。”

        長泰機器人CEO楊漾和天津大學機器工程學院院長王樹新都覺得，未來機器人能夠從操縱、視覺和語音方面仿照人類，代替身工，但必定只是更多地辦事人類。

        福建師范大學經濟學院蔡秀玲傳授覺得，未來幾年，我國辦事業將新增大批賦閑崗亭。這些崗亭大多經短時間培訓即能勝任，能夠有用減緩“機器換人”形成的短時間“賦閑”壓力。她倡議當局和社會兼顧資本，加大在職業培訓和“雙創”攙扶方面的投入，領導休息力完成分流與進級。